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坛经两则公开课教案 课题一：实现方向未来社会的可持续发展 在实现21世纪的社会发展中，可持续发展是我们坚定驻足的目标。随着社会不断发展，最后需要达成的目标是拥有一个可持续的社会，以实现共同的社会繁荣。一个可持续的未来社会就是一个满足当前人类需求的社会，同时也Fits能够满足未来代代相传的人类需求。 1.探究可持续发展理论及其流变 可持续发展研究是一种旨在指导可持续发展解决方案的研究过程，它聚焦于理解经济社会环境系统和生态系统之间的相互关系，并证明了可持续发展的各个维度（社会、经济、环境）之间的协同关系以及可持续发展走向的影响、流变和发展准则。 以经济、社会、环境三方面为基础，可进一步了解可持续发展的内涵，掌握全面可持续发展理念、目标、目标、类型、约束条件、发展趋势以及实现可持续发展的具体方法等内容。 2.界定实现可持续发展的重点任务 面对全球气候变化和生态危机等问题的挑战，需要在可持续发展理念指导下，释放可持续发展的全部力量，实现可持续发展。 因此，实现可持续发展的重点任务，从着眼于降低能源消耗，促进生态环境恢复和保护，提高生态环境质量，减少碳排放，搞好生态补偿，大力推进绿色发展，提高节能减排能力，构建共振绿色发展模式等方面出发，侧重改造和重塑发展模式，推动经济结构调整，积极引导社会经济发展方向，更加科学地统筹兼顾可持续发展要求。 课题二：营造企業可持续性优势 随着社会全球化的进程，企业面临着来自外界新业务风险、制裁风险、社会信誉风险及行业化竞争等各种风险，从而影响其可持续发展。如何让企业有效安排资源，开发市场机遇，把控信息与社会影响，培育新的、更有竞争力的企业优势，以期保障企业可持续发展，是当前各行各业共同面临的挑战。 1.发掘企业内部可持续性优势 企业实现可持续发展有多种因素，除了业务运营外，企业本身还要利用其内部自身优势，营造企业内部可持续性优势：企业内部管理制度应当完善其机制，以优化绩效，增强企业灵活性与准确性；企业在分析自身实力、权力结构、机会等方面要充分研究和利用；企业要注重建立和加强宣传、报告以及评估体系；企业要及时了解社会的变化和未来的需求，根据未来锐变时代而变更机制与运行方式，使之能够更好地应对变化与挑战；企业要加强和完善劳动力保障、环境保护及对员工社会责任管理等制度。 2.集中资源解决可持续性问题 可持续性是企业发展必须要考虑的一个重要元素，是一种市场竞争优势，也是企业能够持续发展的重要因素之一。企业应把可持续性放到公司战略制定的广阔舞台上，将所有的关键的战略和可持续性对接，有针对性地集中资源解决可持续性问题，尤其要加强管理信息共享、资源整合等方面的建设，以此来促进可持续性的提高。 以上是本次公开课教案的主要内容，希望大家能够仔细认真学习，积极弘扬可持续发展理念，营造企业可持续性优势，为实现社会共同繁荣努力。