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安徽六安营销人员薪酬与绩效管理办法
第一条 为规范营销人员薪酬与绩效管理，保护市民利益，根据《中华人民共和国相关法律法规》及有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称营销人员，是指在安徽六安市从事营销工作的营销人员（以下简称“营销人员”）。
第三条 安徽六安市认可营销人员的薪酬遵守如下要求：
（一）营销人员的薪酬应当遵守国家有关财务政策，按劳分配的原则，维护市民的合法权益。
（二）营销人员的薪酬应当符合安徽六安市有关营销薪酬规范，根据实际情况计算。
（三）营销人员的薪酬应当按照有关规定，及时披露并核实。
（一）营销人员所在单位应当将绩效管理纳入经营管理的主体框架，结合营销人员的工作实际，建立市外业绩分析和考核、市内业务绩效体系、市内绩效和考核体系等绩效管理机制。
（二）单位应当了解影响客户关系及业绩收入的因素，建立以信息为基础的营销绩效体系，提高营销人员的工作效率。
（三）营销人员应当定期考核业务绩效，考核内容应包括客户满意度、满足要求时效、完成新品上市、销量合同等。
（四）每年进行营销人员的职业发展评估，评估内容应包括：职业素质、知识能力、工作表现及工作效果等。
第五条 违反本办法规定的，由安徽六安人力资源社会保障局和安徽六安市营销协会负责处理。
第六条 本办法自施行之日起施行。
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