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在我国入职两年辞退赔偿多少 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 公司也并不是只看重那些业务表现比较突出的员工，反而在 某种程度上更重视员工对公司的忠心度，这其实是很多公司老板 考察员工的一个重要指标，两者相结合的话才能够在公司如鱼得 水。可是那些不求上进，每天无所事事的员工就很有可能面临着 被辞退的风险。下面小编就给大家介绍的内容是，在我国入职两 年辞退赔偿多少? 一、在我国入职两年辞退赔偿多少? 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十