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在什么情况下才需要支付赔偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十 一条第一款规定解除劳动合同的。 在用人单位与劳动者之间，其实很多时候劳动者都是处于一 种较为弱势的地位，对此法律中才会更多的对劳动者的合法权益 提供保障，不允许用人单位随意损害劳动者的利益。而在一些情 况下，也就要求单位需要向劳动者支付赔偿金，那究竟在什么情 况下才需要支付赔偿金呢?请跟随小编一起在下文中进行了解 吧。 用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算 赔偿金)。 4、下