AB人才梯队培训方案.pdfVIP

精心打造 关键岗位AB 角后备人才培训方案 一、目的 实现后备人才储备，为公司核心岗位培养人才；发展员工多项技能，提高员 工综合能力和素质；指明员工发展方向，为员工提供职业发展支持；合理配置人 力资源，实现企业和员工共同发展。 二、 角色与职责 角色 职责 制定、完善 AB 角后备人才制度 制定 AB 角后备人才培养计划 人事行政部 协调 AB 角后备人才培养进度 监督、考核 AB 角后备人才发展、培养情况 创造良好的工作环境 安排 B 角参与部门的相关业务和项目 AB 角所属部门 对 B 角进行督促和跟进