教资面试分数标准.docxVIP

教资面试分数标准 教资面试是对求职者职业能力、素质、学识水平等各项指标的考核，是企业判断和挑选人才的主要途径之一。评分标准在不同公司也不尽相同，其实质为人员选拔的准则体系，旨在帮助企业找到最适合自身的员工。 一般的教资面试，企业会根据求职者的综合素质及表现对其进行综合评分，以确定其教育背景及应聘技能等相关信息的真实性，以及其能否胜任企业的岗位要求。从而出具评价性报告，用以帮助企业明确教资面试分数标准。 一般情况下，教资面试分数标准主要考察 求职者的礼仪，服装仪容，态度，沟通能力，回答问题的技巧，回答问题的真实性，对面试官的尊重敬意和迅速性；以及外表 印象深刻度、完成面试的时间内容以及综合能力表现。 综以上指标，教资面试分数标准可粗略分为以下几种： （1）考察项目优秀：100分； 不同企业会根据实际情况设定教资面试分数标准，其分界线也会略有不同，比如有些企业降低了合格标准，将60-80分的范围视为合格，以减少考试的过高要求与考核成本。一般情况下，85-90分者以上，一般企业会对其进行重点考虑。当求职者得分超过95分时，即被视为优秀招聘人才。 此外，企业在考核求职者时，也需要考虑求职者的期望和熟悉度，以及企业经营的实际情况，对求职者的条件要求最好有所调整，以便招聘到最适合公司的求职人员。