任期制和契约化背景下国企干部考核的新趋势.docx

任期制和契约化背景下国企干部考核的新趋势 任期制和契约化管理，是指针对企业经理层成员实行以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。任期制和契约化管理针对过去很多国有企业对经理层成员无任期、无契约、有契约但不具体、契约执行不严格等一系列突出问题，提出了更加符合市场化改革方向的规范性要求。在任期制和契约化管理背景下，国企干部综合考核未来可能呈现以下趋势。 （一）从综合要求到价值创造 过往对干部综合考核，更多强调的是对能力、素质、业绩的综合性的要求。《中央企业领导人员管理规定》（2018年版）强调对中央企业领导人员重点考核