公司管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出实施办法.docx

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2023-03-25 发布于湖南
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公司管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出实施办法（试行）《办法》的内容架构：具体包括总则、竞争上岗、末等调整、不胜任退出和附则共5章18条内容。制定《办法》的基本原则：坚持战略导向人才的流动与配置，以服务公司发展战略为导向，通过实施战略牵引，促进人才个体和公司事业共同发展，实现高质量发展和人才队伍建设的高效匹配。坚持履职尽责人才的奖惩与成长，以组织绩效目标为导向，针对干部人才的岗位职责，抓住最能反映岗位贡献、体现价值创造的绩效指标和工作目标进行绩效认定。坚持公平公正方案的制订与实施，以员工的个人能力、现实表现和工作实绩作为依据，切实做到导向鲜明、流程规范、过程透明，确保改革