企业管理经典讲义.pptxVIP

2022企业管理 没有任何借口;本节提示;第十九讲： 工作是我们要用生命去做的事;工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能开掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。 如果年轻的厨师想早日使自己的手艺精湛，仅仅想着“我要作美味的料理〞就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“要作美味的料理〞，而是要保持“作美味的料理是上天赐予我的最完美的工作〞的念头，料理的手艺就能进步了。为什么呢？因为如果这样想的话，做菜这件事就会变成一个愉快的事情了。;即使是拥有相同条件的经营者，一个抱持着“个人利益最大化〞思想的人与一个“工作是上天赋予的使命，完成使命关系着人类幸福〞思想的人，两者所得到的结果将是完全不同的。 如果想着“工作是最完美的使命〞或“完成这个工作是自己的使命〞的话，就不会产生工作是公司委派的任务或因为上司的命令才行动这样的情绪。;做事的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。可以高快乐兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们，这是一个选择的问题。 以下这句话也许是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人的一举一动，无论是写一无封信，出售一件货物，或是一个，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎;一个人所做的工作，就是他人生的局部表现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦、烦闷，那么他的工件决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。 在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和开展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可防止的劳碌，这是多么错误的观念啊! 常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。;工作就是付出努力以到达的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。 要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。;不管做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败.。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。 也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是平庸的工匠。倘假设能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。;不管你的工作看起来是怎么卑微，你都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱。在任何情形之下，都不允许对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。 如果你为环境所迫而做一些乏味的工作，你也应当设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。 要懂得，但凡应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。;第二十讲： 忠诚是无价之宝;毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候极其不够。甚至还有一些人，为人子者，为人卫者，为人徒者，为人仆者，成心在他们的监督者不在的时候把事情弄得一团乱，这样的人是绝对不能任用的。 在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。;很多人，如果你说他对雇主的忠诚缺乏，他会这样辩白：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？〞忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。 人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你也肯定也会这样做的。;我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资时候争先恐后。 比方修好墙