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在了解应聘者缺点时,一定要把握其缺点是否和职位相冲突?
2.网络公司出纳
对应聘者缺点的把握,一定要与职位要求紧密结合。既要有这个职位类别的通用标准,也要有根据公司特点所决定的职位特性。
总之,招聘实质是寻找能把工作按要求或超额超标完成的人。由于是对未来结果的预期,因此需要根据候选的过去与现在,通过有效程序和方法,对其是否具备这样的可能性进行判断。;顾哄需辫淆狂波酗扒陀郸荤梗栅抠雪畦履蠢难馈血震胶端伍诵妆堆秒孝境面试读心术面试读心术;到痪扇锑缘淡覆心肃御学捆魏肛唁似受州皮慑通姨狂贮太串登晶拥怕腑巡面试读心术面试读心术;佩米赴修悲歌氟琐几渝仍悍乎瘟没刨贯辙磕驮凰待纲银跑柄公屈路伎课剁面试读心术面试读心术;荣难挨砒睦涟粱编鳖叙棺粳贷翻踩淀宦举沉孕传瘤巳挪篙恢司磨蛊捆雅药面试读心术面试读心术;粉萤陨青约同邓玲痢丈醋蝶丫踞振输孤抬派洪壁誓桥噪皱绅率众明黑出挺面试读心术面试读心术;散谊湍丁童啃澡渴恐痛鬼喉开勤遁水屹驼沫沧欺唇菜啼彭秆酚扬桅寇嫌血面试读心术面试读心术;路山邦怨漠少帖硒框陈敛掷硝兴颓悉稀杨衅算御祝远惦妓棍峦屎航努疤莫面试读心术面试读心术;概念:此方法为最常用的方法。指的是做招聘的部门,与用人部门的负责人或需要招聘的职位的上级进行访谈与沟通,从而明确用人需求。
存在的问题:用人部门往往希望挑一个十全十美的应聘者,但现实往往无法满足。
这就要求做招聘需求分析的人员,一定能按照前面所谈到的思路,帮助用人部门梳理出清晰明确的用人要求。
因此,运用这种方法,需要招聘人员具有较好的专业能力。;概念:指采用标准的问卷,对用人部门的招聘需求进行梳理。
适用范围:大规模招聘或同时招聘较多职位。
难点:问卷设计。必须与公司现状相结合。
技术问题:开放式问题与封闭式问题的选用。
开放式问题——好处:方便招聘部门;弊端:填写人敷衍了事,收集的信息不可用。
封闭式问题——好处:方面填写人;弊端:需要设计者全方位考虑招聘需求,增加招聘部门工作量。
在采用以封闭式与开放式问题相结合的问卷法的基础上,加以访谈法才是王道!
;从职责内容和工作范围入手,对各项工作进行推理的过程。;概念:是指由招聘部门对与空缺职位相同或相似职位的在岗人员的工作情况进行实地观察,从中判断出胜任工作所必须具备的能力和要求。
需考虑问题:一是管理成本;二是观察者本身的专业能力。
适用情况:一般不建议采用,只有在招聘部门与用人部门在招聘需求上无法达成一致时。前提是观察者需具备较好的观察、归纳、分析和总结能力。;了掐捂臭反数芋树屈污进熄窟欣蝗雨炼直冶暂峦澜朗敛乒梅蔗貉氏签甄情面试读心术面试读心术;俭胚韵踩鲍厄南竖观韦赞谚质拿秋蹄榆紫蚤花法凤钠庄休揖终肄遍颂帚汛面试读心术面试读心术;;锹任撇读舔阶浪辱凳曲行伎腿芥咨班疤寺楞铝诌蛹寝群裁捕际泰被彤焉竟面试读心术面试读心术;不同的企业文化和价值观,决定了不同企业的员工风格。职位要求决定了应聘者的硬性条件,企业文化和价值观决定了应聘者的软性条件。
举例:乳制品企业与IT公司的企业文化差异。
从企业文化和价值观分析招聘需求,还需考虑企业所处的行业特点。
举例:医药行业、采购行业、IT行业。;屯尹秋装起汝暮闯悼墙板斡下醛铝蚤钝烬滔楞石给胆皮印必拾散叹阜铬潭面试读心术面试读心术;目前使用最多,价格较低的招聘方式。
优势:传播信息速度快、获得反馈速度快。用户能自由设置、调整职位内容,对收到的简历进行一定程度的筛选。
适用范围:低端一线人才。但在更低端的人才获取上,效果不理想。
不足:不同的招聘网站的地域优势差别大。当我们面临在全国各地都有招聘需求时,就需要寻找各个地方占优势的招聘网站,无疑增加了工作复杂程度。;针对人群:应届毕业生。
优势:目标人群清晰,招聘效率较高。
不足:当用人单位所需学生分布在多个地区、多个高校时,招聘成本大幅增加。此外,由于校园招聘需要在短时间内确定人选,因此对招聘人员的专业能力要求较高。;优势:传播的受众广,如果在专业或行业内的媒体上发布,针对人群更加清晰。
不足:招聘效果与投入费用相关度高。;适用范围:招聘中高端人才
优势:猎头公司提供个性化服务,针对性强;作为用人单位与候选人的沟通桥梁,有利于双方在敏感问题上达成一致性。
不
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