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人力资源部经理职务说明书 职位名称 人力资源部经理 直接上司 公司总（副总）经理 定员 人 所辖人员 人 薪资水平 剖析日期 年月 剖析人 同意人 工作描绘 制作、履行与人力资源管理活动有关的各方面政策，为填充职位空缺而进 行雇员招聘、面谈、甄选等活动。计划和实行新雇员的上岗指引工作，培育对 工 公司目标的踊跃态度。指导薪资市场检查，确立竞争性市场薪资率。拟订人力 作 概 资源管理经费估算。与工会及政治工作部的主管人员共同解决纠葛，在雇员离 要 职前与其进行面谈，确立辞职的真实原由。在与人力资源有关的听证会和检查 中充当公司代表。监察、指导本部门工作人员。 提交公司人力资源管理规划及人事改革方案，贯彻、落实各项计划 雇员的招聘，录取、劳动合同签署，定岗、定编、定员计划拟订 办理员工分配、查核、荣膺、赏罚和教育培训工作，对中层干部调整提出方 案 工 办理劳动薪资、员工福利、职称鉴定的工作 作 办理雇员辞职、人材交流、下岗分流、再就业等人事改动事宜 职 责 负责人事档案、安全捍卫，出国政审及人事批件事宜 负责雇员健康检查、献血、保险事宜 剖析公司业务状况，展望公司发展远景，拟订部门发展计划，参加拟订公司 发展战略 协调公司内外面人际关系，向公司高层提出办理人事危机的解决方案 资格要求 要素细分要素限制资料 最低学历要求为大学本科，工作中能较屡次地综合使用其余学 教育 科的一般知识 知