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《管理就是管人》：10 大核心管理手段，助你管理更高效
1.信仰管理
为员工建立信仰，就如军队有了灵魂。世界上信仰管理做得最好的是
军队和宗教。那种不达目的誓不罢休的精神，值得每个管理人学习和
借鉴。
2.激励管理
明确的指明员工的奋斗目标，让他们主动前行，这是管理的基本功。
3.沟通管理
在职场沟通是项基本功，对于管理层而言更为重要，和员工沟通的顺
畅程度直接决定管理的难度，如果仅仅保持着高高在上的阶层权威，
那么几乎无法了解员工的真实想法和需求，谈何管理他们呢？
4.需求管理
满足员工的个性化需求，就是为他们的干劲增加了调料。
5.制度管理
用制度来保证管理的秩序，用规矩来体现管理的意志，一个只谈制度
不谈人性的公司，员工不会为公司着想。
6.情感管理
经营人心，会帮助你更好的驾驭人心，往往比发号施令更管用。
7.竞争管理
激发员工的求胜心，让他们人人奋勇争先，争做第一，唯有竞争才能
激发人的最大潜力。
8.权威管理
通过增强自己的权威来体现自己的影响力和号召力，以个人魅力去凝
聚团队。不是高高在上，距离感十足，而是该有原则的时候有原则，
该亲民的时候亲民。
9.人才管理
提拔人才，培养人才，为你的团队建设高质量的后备梯队。
10.执行力管理
令行禁止，高效的执行力体现管理的成果。
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