2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docxVIP

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案 单选题（共60题） 1、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。 A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单 【答案】 A 2、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【答案】 A 3、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】 C 4、以下不属于行为导向型考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】 D 5、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】 D 6、员工自我保护机制的特点不包括()。 A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性 【答案】 D 7、专题讲座法的优点不包括( )。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【答案】 B 8、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 【答案】 A 9、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】 C 10、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利 【答案】 B 11、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表 【答案】 C 12、下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应 【答案】 D 13、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】 B 14、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗 【答案】 B 15、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 16、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是() A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 C 17、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织 【答案】 B 18、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 A 19、关予培训评估，下列说法错误的是( ) A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分 【答案】 B 20、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。 A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工 【答案】 A 21、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 【答案】 B 22、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年 【答案】 B 23、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 24、在周工作时间标准为40