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财务新员工培训计划方案 为了确保财务部人员的整体水平能够不断提升，使带来的有益回报达到最大，我们制定了一份企业财务新员工培训计划方案。本方案旨在指导财务部新员工掌握必要的财务知识和技能，熟练掌握财务运作方面的基本术语、基础知识点、必备技能，从而帮助他们顺利融入财务管理团队。 1. 全面介绍公司财务情况：具体介绍企业常见会计凭证、会计科目结构、会计帐薄、财务报表和会计核算，并加以讨论，探讨最新会计准则，以便让新职员了解财务从业环境。 2. 介绍企业财务流程知识：让财务部新人仔细了解财务版本的全部内容，包括采购流程、收款流程、出货流程、应收应付流程等，以充分利用财务软件完成财务管理任务。 3. 会计数据处理： 并就会计凭证的开制与记账或核算，运用多媒体教学和案例教学技术，培养新职员利用Tally软件完成会计核算，深入开展会计数据处理和财务报表分析能力的训练。 4. 财务分析及处理技能：采取实操式教学，让新职员做为驱动者，把课后家庭作业集中来汇总和补充相关知识，使新职员熟练掌握财务分析及处理技能。 5、职业发展和职业实践：以一定规格的教材、培训计划完成合理安排，让新职员深入了解企业经营理念、企业管理理论，为新职员抓住行业机遇有利进行职业发展，并按照实际所学加以实践。 整个培训计划将定期、定点、定周期地开展，并在培训完成后，相关专业人士进行考试，以考核新职员掌握这些知识技能的程度，从而保证个人能力的提升。培训成果好会根据法规激励，有条件的企业也可进行奖励，以此督促员工更加努力学习，全面提高财务部服务水平。