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2020年县管校聘实施方案 实施方案：2020年县管校聘实施方案一、背景为加强县域教育人才队伍建设，提高教育教学水平，推进义务教育优质均衡发展，根据有关文件要求和市委、市政府工作部署，县教育局决定组织开展县管校聘工作。二、工作目标秉承公正、公平、公开原则，重视县域教育人才队伍建设，选聘一批具有合法资质、丰富经验和优秀品质的教育管理和教学专业人才，加强县域教育管理和基础教育教学水平提升。三、工作内容1.选聘对象（1）县辖区内或周边县乡镇工作的正高级专业技术职务教师或优秀中青年骨干教师；（2）全国硕士研究生入学考试（统考）或“教育硕士”专业学位研究生入学考试（统考）录取的应届硕士研究生中教育学、心理学、法学、管理学、经济学、教育技术学、数字媒体技术等相关专业的优秀毕业生。2.选聘程序（1）择优确定拟聘人选，组织面试、考察等环节，最终确定聘用人选；（2）聘用人选须递交相关资格证明，如教师职称、硕士研究生学历证、资格证等；（3）县教育局公示聘任结果，接受社会监督。3.工作岗位（1）县教育局行政办公室（2）各县域基础教育学校校办公室、教学研究室、教务处、校园文化建设办公室等。四、聘任条件（1）具有教育管理或教育教学相关专业的本科及以上学历，正高级专业技术职务或具备相应职称；（2）具有3年以上教育教学或管理工作经验；（3）具有较强的组织、协调、沟通和人际交往能力，具备团队合作精神。五、福利待遇（1）聘期1年，年薪15万元，聘满期满可择优转正；（2）提供符合国家、省、市规定的保险等福利待遇。六、注意事项（1）严格按照《县管校聘实施方案》规定选聘人员；（2）所有聘任工作必须公开透明、按程序办理；（3）聘任后必须严格遵守相关规定、服从组织管理。七、工作效果评估聘任人员每年进行一次教育教学或管理效果评估，评估结果作为聘任工作满意度的重要参考依据。八、附件（1）聘任申请表（2）聘任与须知（3）聘任工作计划（4）聘任工作流程图以上是《2020年县管校聘实施方案》的相关参考内容。