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劳动保障法律法规宣传简报 一、什么是劳动保障 劳动保障包括劳动权益保护、就业保障和社会保障三部分内容，是各国共同致力于实现的宏伟目标。它的基本原则是劳动者、雇主协商一致，双方互利共赢，保护劳动权益，促进就业，建立社会公平正义和谐，保障各项社会福利，以期确保公民和劳动者享受全面、基本的、持久的劳动保障。 二、劳动保障法律法规 1.劳动合同法：是我国最基本的劳动关系法，是劳动关系的法律依据，主要规定了劳动者与劳动用人单位签订劳动合同时必须遵守的法律规定。 2.就业促进法：是劳动者、雇主双方签订的有关雇用职工的法律法规，主要规定了劳动者就业和社会保障方面的制度和权利义务，包括职工就业门槛年龄、就业协议细则、就业保障期限、劳动报酬以及就业和社会保障事项等内容。 3.劳动安全卫生法：规定了劳动者、雇主双方在工作中必须遵守的劳动安全和卫生的法律规定，主要为了确保工作时劳动者的健康安全，保护劳动者免受事故、灾害等危害，且要求雇主将劳动安全和卫生视为企业正常正常经营活动的重要组成部分。 4.劳动争议调解仲裁法：规定了劳动者、雇主在发生劳动争议所应遵循的调解以及仲裁法律规定，以便有效解决双方之间的劳动纠纷，保障劳动者在争议过程中义务的合法权益，达成友好协商的结果，并避免双方因诉讼而不必要的经济损失。 三、劳动保障的重要性 1、促