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2021年技能培训专题,助理企业培训师__三级--第1页 原则 职业培训教学活动原则 4 教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践 岗位职务描述的基本原则5实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理。 培训项目开发基础性工作原则3准确性、全面性、时效性。 培训项目开发应遵循的原则6服务性、针对性、时效性、适时 性、可行性、 系统性。 培训课程开发的原则5一致性、系统性、技能性、操作性、针对性。 确立培训课程体系的原则6 目的性、实践性、超前性、多元性、基础性、灵 活性。 培训教材开发信息搜集工作的基本原则4 与培训目标相符、实事求是、系统 性、经济实用。 培训教材开发工作的组织原则3统筹计划、三落实（即人员落实，任务落实， 经费及保障条件落实）、 协调配合原则。 培训教材开发与选用的原则7 与培训目标相适相符、理论联系实际、经济实 用、系统性、教材形式的 多样性、新颖性、、开放性。 1.教材编辑的基本原则4 针对性与实用性、系统性与科学性、创新性与新颖 性、反应最新科技成果。 1企业培训教学设计的基本原则3系统综合、针对性、最优化（优化程度=培 训效果／时间）。1 企业 培训的教学原则 6 尊重成人教学规律原则（成人学员特 殊性经验丰富性、知识缺乏； 记忆力差、分析 能力强； 要求尊重、求知性差； 生活压力较大等等）、遵守企业培训发展规律原则（即坚持技能教学为主，操 作训练为重的原则）、教学互动原则、个性化原则、现场和现实教学原则、激发兴 趣和创造性学习的原则。 1备课应遵循的基本原则6教学内容为目的服务； 教学大纲和教材是教学内容的主线； 把握教学内容和 进度； 发挥育人作用； 2021年技能培训专题,助理企业培训师__三级--第1页 2021年技能培训专题,助理企业培训师__三级--第2页 教学方法、技术手段、教学环境与气氛要为提高效果服务； 提倡集体备课。 1培训评估的主要原则5社会需求、方向性、客观性、指导性、系统性。 1确定评估标准的原则 4 以培训目标为基础、与培训计划相匹配、具体和可 操作性、有可信度。 1开展培训质量管理工作的基本原则4预防性； 协作性； 全程控制、全员参与。 1培训质量管理基本原则6需求至上/经济性/管理标准便于评价/科学规范、 适度超前/突出重点、简单 易行/动态渐进、持续改进 步骤 岗位职务描述的基本 步骤（4）1 准备阶段2 调查阶段3 分析阶段（也称为核心阶段4 完成阶段（根 据 分析结果形成文件）。 培训项目开发的步骤（5）搜集信息，把握趋势； 发现问题，提出设想（起点）； 识别机遇与需求，给出 项目提案； 进行可行性研究； 制定开发计划。 培训项目实施计划的步骤（5）公布培训计划； 培训资源的组织、准备进行培训动员工作； 了解特殊要 求； 强调培训纪律。 搜集培训课程相关信息的步骤（4）1 明确课程开发的依据2 制定工作计