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某某科技公司薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 目的和依据
1. 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
2. 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收 益；
3. 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制
4. 最终推进公司发展战略的实现。
5. 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司全体人员。
第三条 薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则： 根据
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