劳动合同书通用版模板.doc

劳动协议书通用版模板 劳动协议书 甲方： 法定代表人： 乙方： ?? 身份证号： ???? ?? 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动协议，供双方共同恪守。 ? 一、劳动协议期限 劳动协议期限采取以下第???种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本协议为有固定时限劳动协议。协议期从??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ?日止。其中试用期从??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ?日止。 贰、以完成一定工作任务为期限协议。工作任务为： ??????????。 叁、无固定时限劳动协议。协议期从??年 ?月 ?日至依法解除或终止时为止。其中试用期从??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ?日止。 ? 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在?????岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所负担各项内容（详见职位说明书），同时应完成企业或上级交待其它任务。 乙方同意接收甲方按照制度进行绩效考评，认可考评结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为??????。乙方同意，依照岗位及甲方经营需要接收到外地出差安排；甲方在外地分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。 如甲方经营机构搬迁，乙方同意对应变更工作地点。 3、乙方同意，有以下情况之一时，甲方可将乙方工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标； （二）因企业项目撤消或完成、机构调整、部门撤消、岗位合并、设备更新等发生改变，造成不能安排原岗位工作； （三）员工不论何种原因连续 一?个月以上未到岗上班，企业已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班； （四）员工父母、配偶、儿女、弟兄姐妹在企业工作，企业认为不利于工作需要调岗； （五）订立劳动协议时所依据法律、行政法规、行政规章发生改变，造成岗位必须进行调整。 （六）依照乙方工作表现、身体情况以及甲方生产经营需要等情况，需要调岗。 （七）绩效考评得分不足80分； （八）单位规章制度所要求应调整岗位情况； （九）其它原因：????????????????? 乙方同意，薪酬标准参考调整后岗位薪酬标准进行对应调整。? ? 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定，工资标准按以下标准执行： ??????????????????? （乙方试用期工资为前款约定工资80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每个月??日左右发放工资。乙方同意，甲方可依照企业经营情况对工资发放时间作一定调整，但甲方需提前书面通知乙方，且工资延迟发放不得超出一个月。 3、乙方同意，甲方有权依照经营情况、甲方规章制度和乙方工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等原因，调整乙方劳动酬劳，但数额不得低于实际工作所在地最低工资标准。 4、乙方同意计算加班工资计算基数按按本条第1款约定每个月固定工资部分计算，不含津贴、补助、奖金等项目。 ? 四、工作时间、休息休假 1、乙方所在岗位执行以下第???种工时制度： 乙方为企业高级管理人员，实施不定时工作制度； 以所在岗位以劳动部门审批实施工时制度为准，如未审批，则实施标准工时制。 乙方工作时间能够休息，属于值班性质。 工作时间为： ????? 2、在企业要求工作时间之外，乙方因完成工作任务需要，确需加班，应该填写加班申请单，经主管领导同意后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生时间为准。 ? 五、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供符合国家要求安全、卫生工作环境和工作条件，为乙方配置必要安全防护方法，发放必要劳动保护用具，加强职业危害防护。 ? 六、劳动纪律 1、乙方应自觉恪守甲方依法制订规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处罚，直至解除劳动协议；乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、督促、考评和奖惩。 2、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本协议，并不给予任何经济赔偿： （一）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序，或给甲方造成经济损失1000元以上； （二）未经甲方同意在其余单位从事兼职员作； （三）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联业务； （四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系个人或组织存在业务关联关系，有可能造成利益冲突； （五）挪用或侵占企业财物，或私自接收客户、供给商及利害关系方任何好处及酬劳，不论何种金额及伎俩； （六）工作中不服从管理，不按领导正当指令行事，经再次要求仍不服从； （七）不服从工作分配私自离开岗位； （八）违反甲方保密条款，泄露甲方商业秘密； （九）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上，或一个月内累计迟到或早退五次以上； （十）在企业内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或偷窃等不法行为及违反社会公德行为； （十一）乙