中国移动沈阳分公司人力资源规划研究.docx

辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目:中国移动沈阳分公司人力资源规划研究 2015 年 8 月 I 摘要 在经济全球化的今天，人才对企业的发展越来越重要。为了 使企业在激烈的市场竞争中实现经济效益的提高和企业的可持 续发展，就要保证企业在发展中具有充足的人力资源。企业人力 资源规划是实现企业长远发展人力资源供给的重要方法。企业人 力资源规划要与企业的长远发展战略相适应，要能够为企业的长 远发展战略提供充足的人力资源。只有在企业中建立完善的企业 人力资源规划体系，才能保证企业人力资源规划的质量，提高企 业人力资源规划的技术水平，从而保证企业的可持续发展。 本文以中国移动沈阳分公司为研究对象，对企业人力资源规 划进行相关的研究和分析。通过实地从调查和分析，提出自己对 企业人力资源规划的意见和建议。本论文主要有五部分组成。第 一部分是引言，主要提出本论文研究的主要问题、研究意义及研 究方法。第二部分是人力资源规划理论研究。对相关的人力资源 规划的理论进行研究。第三部分是沈阳分公司人力资源现状分 析。 介绍公司基本情况和企业人力资源现状。第四部分是沈阳分 公司在人力资源规划中存在问题。第五部分是改善沈阳分公司人 力资源规划现状措施。 关键词： 人力资源 规划 措施 II Abstract In the economic