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第八章  劳动合同与社会保险法律制度 第八章  劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 8.1  根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同生效日期为（  ）。 A.达成口头协定当日 B.收到书面录用通知书当日 C.签订劳动合同当日  D.实际上岗当日 8.2  2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日 甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支 付一定期间的2倍工资，该期间为（    ）。 A.自2020年8月1日 2020年11月14日 B.自2020年7月1日 2020年11月15日 ～ ～ C.自2020年7月6日 2020年11月15日  D.自2020年8月6日 2020年11月14日 ～ ～ 8.3  根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（  ）。 A.保密条款 B.竞业限制条款 C.社会保险条款  D.服务期条款 8.4  根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是（ ）。 A.每日工作8小时，每周工作40小时 B.每日工作8小时，每周工作48小时 C.每日工作10小时，每周工作40小时 D.每日工作10小时，每周工作50小时 8.5  甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年 休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享 受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（    ）。 A.2天  B.5天  C.7天  D.12天 8.6  根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。 A.已享受40天寒暑假的 B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的 8.7  2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17 日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资 为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正 确的是（    ）。 A.300×200%×1+300×150%×1=1 050（元） B.300×300%×1+300×200%×1=1 500（元） C.300×200%×1+300×200%×1=1 200（元） D.300×300%×1+300×150%×1=1 350（元） ·163 · 8.8  2020年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小 时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（    ）。 A.［（160÷8）×12］×100%=240（元） B.［（160÷8）×12］×150%=360（元） C.［（160÷8）×12］×200%=480（元）