论信息化对企业人力资源管理的影响.doc

论信息化对企业人力资源管理的影响 　摘要:新型的企业人力资源管理的过程是一个突破传统的管理模式的过程,在这一个过程中,采纳新的管理技术进行系统化的管理十分重要,尤其是信息化的人力资源管理模式,是将网络与现实更好的结合在一起,从而促进人力资源管理层对企业的人员有更好的规划的过程、文章介绍了信息化的人力资源管理的主要优点,同时,依照我国人力资源管理的发展现状,针对当前在人力资源管理过程中存在的问题以及信息化管理模式使用不足的前提下,提出相应的可行性建议。 　关键词:信息化;人力资源管理;优点;运用 　 中图分类号:F272。92 文献识别码:A 文章编号:1001-８２８X(2016)０16—0000—01　 　一、我国人力资源管理的发展现状　 　 在社会主义市场经济不断发展和完善的今天,企业作为市场经济的主要载体,具有重要的作用,因此要想更好地促进我国企业的发展与完善,就必须要制定一套完整的内部管理模式,尤其是人力资源管理,它通过对公司内部人员的招聘,管理等实现协调与带动的作用,从而更好地促进公司内部的高效运作。在目前我国人力资源管理正在不断的完善与发展,同时在管理里制度,管理模式,管理方式等方面都取得了特别大的进步、然而大部分企业在人力资源管理过程中还不能进行特别好的创新,仍采纳较为传统的阶层性的管理模式,同时管理过程也一般只采纳单纯的实际管理模式,尤其是关于信息化与网络化的管理模式的运用还存在着特别大的问题、因此必须要充分认识到信息化关于人力资源管理的重要作用,完善信息化的管理模式,并运用到实际的过程中,从而更好地促进人力资源管理的发展与完善。 　 二、信息化关于人力资源管理的有利的影响 　１。信息化为管理层面提供了信息,有利于资源的有效对接 　 信息化的人力资源管理是企业在一定的组织管理基础上,综合运用各种信息技术,同时与现时期的管理理念相结合,辅助管理者进行人力资源管理的过程。在这一过程中,企业的管理层能够通过网络获取外部信息,了解市场情况,另外还能够实时接收高层所下达的信息,这一系列管理过程都是信息化接收的过程,然后人力资源管理层将接收的信息下达到各个员工层面,并与其他的管理部门进行连接,通过信息完了资源共享,实现了资源的有效对接,因此这也是我国人力资源在管理过程中存在的重要作用、 　　2。信息化使管理过程的档案储备更加完善 采纳信息化的管理模式,能够便于相关档案的储备、利用信息技术将公司内部的信息进行统一的管理,并进行相应程序的存档,利用信息技术完成存档的过程中能够减少一系列的不必要的程序,减少人力资源的浪费,从而更有效地对公司内部信息系统的完善与健全提供特别好的途径,这也是对我国人力资源管理过程发展过程中的一个重要的作用。 　３。信息化的管理能够提升管理效率,节约开支 信息化管理的重要作用也表现在于能够通过信息技术的操作,提升公司内部的管理效率,在以往企业的管理层管理过程中,一些管理程序都相对较为复杂,同时采纳人为操作的管理模式,既耗时,又耗力,而且在这种管理结束后,效果也不是特别明显,比如在人力资源管理过程中的培训制度,采纳面对面式的培训制度的过程十分消耗时间,也消耗人力资源,然而,假如采纳信息化的培训制度,就大大降低了培训的难度,能够利用相关的网络课程进行网上培训,员工能够在不同的地点不同的时间就能进行培训,其相应的成本也比较低,节约了人力与物力的投入,能够在特别大程度上提升我国的管理效率。 4、信息化为企业树立了一种全新的管理管理观念　 信息化的管理能够为企业树立一种较为全新的管理观念,信息化的管理模式是近些年来发展并应用的一种新型的管理方式,在我国企业的管理过程中,信息化的人力资源管理模式的运用还不普遍,因此采纳信息化的管理方式能够为企业注入较为全新的管理观念,促进企业向现代化的发展方向不断迈进,如此就能够在特别大程度上带动企业员工的积极性、 三、信息化管理过程运用过程中存在的不足之处及意见 　尽管在信息化的管理的运用过程中为人力资源管理带来了特别大的便利,然而,由于操作的不合理以及运用的不正当也会为我国人力资源管理带来不必要的麻烦与困扰,主要表现在特别多方面上,比如公司的人员利用信息化网络化的模式不进行工作,而是进行娱乐,这种现象普遍存在于企业内部,如此就大大降低了工作的效率与工作的准确性,另外,在公司的管理过程中,也存在信息化操作水平不佳等问题。这些都是在信息化运用于人力资源管理过程中存在的不足之处。 　为了更好地解决这些问题,需要企业内部不同主体共同发挥作用,高层管理人员必须要制定符合公司发展的信息化的管理规范,严格规范公司内部成员的行为,同时将内部信息的完善作为重中之重,另外员工也要不断的提升自身职业道德素质与技术操作能力,在实际的工作