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面试时怎样问出好员工--第1页 面试时怎样问出好员工 面试主要就是为了能招到好员工，但是由于各种各样的面试技巧 和注意事项在网上泛滥，使应聘者的面试求职技巧炉火纯青了，企业 想要招到一个可靠的员工就越难了，下面我们去看一下在面试时怎样 问出好员工的技巧。可供参考，欢迎阅读。 一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评 不久前，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们 做一个重要职位招聘面试的测评，其将要招聘的职位是高级营销经理， 很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急 匆匆赶到现场，还好，面试刚刚开始。 由于事先已经做了挑选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲 自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问习题： 问习题一：这个职位要率领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力 如何 问习题二：你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、 沟通，你觉得自己的团队精神好吗