劳动合同工资补充协议（汇编3篇）.docxVIP

Word格式、可编辑排版 PAGE PAGE 1 劳动合同工资补充协议（精选3篇） 劳动合同工资补充协议（精选3篇） 劳动合同工资补充协议 篇1 甲方(用人单位)名称：________________有限公司  地址：____________________  法定代表人(托付代表人)：_______________  乙方(劳动者)姓名：____________________  居民身份证号码：  甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，于____年____月____日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下：  (一)、工作考评的相关规定  甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。  (二) 、薪资条款  (2)员工全年考核分低于____分，或有两个以上月度考核分低于____分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。  (三)、保密条款  (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息均属于公司保密范围;  (2)甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员;  (3)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;  (4)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘;  (5)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘;  (6)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘;  (9)因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任;  (10)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。  (四) 、公司制度的执行  (1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行;  (2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。  (五)、劳动合同的解除和终止  除《劳动合同》中商定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：  (1)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的。  (六)、违约责任  除《劳动合同》第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：  (1)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;  (2)对生产经营和工作造成的直接经济损失;  (3)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。  (七)、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。  (八)、惩罚与赔偿  (1)甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚;  (2)乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。  (九)、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。  (十)、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。  (十一)、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。  甲方(盖章)  法定代表人(托付代理人)：________________  主要负责人(托付代理人)：____