离职申请表1分析和总结.docxVIP

员工离职申请单 亲爱的同仁 ,您好 : 在您填写这份离职申请单时 ,请您再审慎思考下列问题 : 是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？ 可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？ 若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业 禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 姓 名 性 别 部 门 基 入司日期 学 历 岗 位 本 申请日期 信 最后工作日  工作代理人 息 离职后住 址 联络方 式 类 □ 辞职 型  合同期满，不续签 □ 其它 特 殊 □外培协议 (到期日 年 月 ) □大学生培养协议 (到期日 年 月 ) 签 约 □其它 到(期日 年 离职原因  月 ) □无  员工签名： 不同意 情况属实，同意报批 财 违约离职，违约金依公司规定扣缴 部 □ 不同意 情况属实，同意报批 门 违约离职，违约金依公司规定扣缴 离 务 经 职 部 理 审 不同意 □ 情况属实，同意报批 批 总 人 同意离职 经 □ 违约离职 ,违约金依公司规定扣缴 力 □违约离职，扣违约金 元资 源 理 □ 违约金免扣 部 1、申请流程：一般员工离职需提前 30 天（二级机构提前 60 天）提出书面申请 - 组织面谈 - 说 离职申请单领取 -逐级审批 -返人力资源部 -领取离职交接清单 -于最后工作日 3 日内办理交接 - 人力部留存 明 2、此单中的基本信息栏由人事专员填写 ，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资源部；