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麦隆科技人事管理制度 第一章、总则 第一条：为使自己事作业规范化、制度化和一致化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特拟订本制度。第二条：公司履行国家在关劳动保护法例，在劳感人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权推行劳动薪资和人事管理制度。 第三条：公司劳感人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、赏罚、劳动薪资、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的考试录取、聘任、商调、解聘、离职、解雇、除名、开除等各项手续。第四条：合用范围 一、本公司员工的管理，除依照国家和地方有关法律外，都应依照本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘任的全体从业人员。 三、本公司若有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任 暂时员工，暂时员工的管理依照合同或其余相应规定，或参照本规定办理。 第二章录取 第五条：本公司各部门如因工作需要，一定增添人员时，应先依照人员甄选流程提出申请，经有关负责人同意后，由人事部门一致归入聘任计划并办理甄选事宜。 第六条：本公司员工的甄选，以学问、能力、道德、体格及合适工作所需要条件为准。采纳查核和面试两种，依实质需要选择此中一种实行或两种并用。 第七条：新进人员经查核或面试合格和审察同意后，由人事部门办理录取手续。原则上员工不设试用期，面试合格后，直接正式录取。第八条：体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 第九条：其余经本公司认定不