大数据背景下的员工绩效管理研究.pdfVIP

摘 要 人力资源绩效管理的理论研究在中国已经发展了一段时间，处于相对成熟的阶段， 但却很少看见基于大数据技术的绩效管理理论研究。因此，本文基于大数据时代的背景， 综合国内三家将大数据技术应用于绩效管理的企业的实际情况，通过文献研究法和案例 分析法进行分析，并期望能对大数据技术在绩效管理中的应用产生启发。 首先，文章介绍了绩效管理和大数据技术的概念和内涵。其次，以中国电信、荣旭 智能和科尔尼（中国）三家企业为研究目标，利用已知的文献和案例获得的相关数据， 对比分析三家企业的绩效管理现状，并找出三家公司在绩效管理中存在的问题并对问题 进行全面分析。再分析三家企业基于大数据技术对绩效管理各方面优化的解决方案。最 后，得出结论，总结企业使用大数据技术能对企业绩效管理优化的有哪些方面的影响。 绩效考核一般分为四个步骤：绩效计划、绩效实施、绩效考核与绩效反馈。文章将 根据这四个步骤，一一分析每个步骤与大数据技术相结合能产生什么优化作用。此外， 本文还研究分析了绩效管理结合大数据技术衍生出的绩效辅导体系。 关键词：大数据技术；绩效管理信息系统；绩效优化；企业治理 I Abstract The theoretical study of human resource performance management has been developed and evoluted in China over a long period of time. At present the theory is at the stage of relative maturity but only a few performance management theory study based on big data technology. Hence, based on the background of the big data era, this thesis integrates the actual situation of three domestic companies applying big data technology to performance management. It‘s analyzed through literature research methods and case analysis methods. It is expected to inspire the application of big data technology in performance management. Firstly, this thesis recommends the concept and connotation of performance management and big data technology. Secondly, using China Telecom, Rongxu Intelligence and Kearney (China) as the research goals, using the relevant data obtained from known literature and cases, comparatively analyze the current performance management performance of the three companies and find out the performance of the three companies. Problems in management and comprehensive analysis of the problems. Then analyze the solutions of three companies to op