教师评优、评先及奖励方案.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 教师评优、评先及奖励方案 为在评优、评先及奖励中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，提高我校的教学质量，特制定本方案。 一、原则 1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。 2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。 3、在同等情况下，上一年已评为先进的，退让今年评选到的。 4、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。二、组织 组长：赵鹏 组员：马春彦 周伯勤 刘星朝 吴吉峰 乔荣记三、办法 （一）总分 100 分，其中教学成绩占 60%，学期考勤占 10%，兼职工作或班主任占 10%，师德师风占 20%。 （二）教学成绩 60 分。各课按优秀率、良好率、及格率指标计算。具体方法见教务处《教学成绩考核办法》。 （三） 学期考勤满分 10 分，缺勤扣分方法如下： 缺早操每次 0.2 分，缺会每次 0.5 分，开会迟到或早退每次 0.2 分。 请假每天 0.2 分（半天 0.1 分），全学期请假超过 7 天，按每天 0.5 分扣。 缺课每节按 1 分扣（有一节计一节），班主任会缺席每次 0.1 分。 其它活动缺勤临时再议。 （四） 兼职工作考核得分（10 分） 没有分管工作此项得分按分管工作人员考核中等人员得分 2 分。 按分管工作给分不同，