教师绩效考核表.docxVIP

绩效考核表 学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。 （一）本考核办法总分 100 分，师德表现占 20 分，教学常规占 80 分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。 评评 评 评 价 项目 条 价 评 价 细 则 项 分数 目 得 目 分 依法 严格执行各级各类教育教学政策法规给 5 分。 执教 乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课 5 分 等，此项不给分。 热爱 关心爱护学生，对学生高度负责给 5 分。 学生 体罚或者变相体罚学生每次扣 2 分。 5 分 造成严重影响者，此项不给分。 师 德 20 爱岗敬业，勤于钻研给 5 分。 爱岗 表 分 上班时间打扑克、麻将每人次扣 2 分。 敬业 现 在办公室喧哗，下棋，影响他人办公，被值班人员 5 分 发现并记录，每人次扣 1 分。 接受学校或主管部门分配的任务，及时上交各类材 思想 料给 5 分。 态度 不服从课程表安排，拒绝代课、监考、阅卷等，不 5 分 执行教务科及教研组安排的任务，不及时上交各类 材料者均不给分。 评 评 价 项目 条 项 分数 目目 价 评 价 细 则 得 分 备课 10 分 提倡手写教案。缺交每次扣 5 分，迟交每次扣 2 分； 有教案但未完成规定数，每次扣 2 分；教案不合格扣 3 分。 以学生记录、教务科查课记录和行政值班