教师绩效工资分配方案6篇正式版.docxVIP

《教师绩效工资分配方案》教师绩效工资分配方案（一）： 关于实施绩效工资分配办法的方案 根据怀柔区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神，结合我校实际状况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。 一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 二、实施范围和时间： 我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从 20xx的 1 月 1 日起实施绩效工资。 三、实施绩效工资后工资总额的构成： 年工资总额基本工资 保留的津贴补贴 绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴 奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补 综合性补 节日补贴（四个节） 学年奖 四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。 五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。 六、绩效工资： （一）基础性绩效工资： 1、岗位津贴：学校按教职工人均 852 元核定总额，参照三类岗位津贴表标准， 根据余亏全体人员上下均等调整发放。 岗位津贴表 专业技术岗管理岗工勤岗等级标准 （元/月）等级标准 （元/月）等级标准 （元/月） 五级 1035 六级 1035 三级 770 六级七级 900 四级 670 七级八级 770 五级 八级 900（含高