浅析内部审计主体与客体之间的矛盾与解决措施（社会学范文）.doc

浅析内部审计主体与客体之间的矛盾与解决措施（社会学范文） 文档信息 ： 文档作为关于“经济、贸易或财会”中“稽查与征管或审计”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8622字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅析内部审计主体与客体之间的矛盾与解决措施 2 1审计主体与客体之间矛盾产生的原因 2 1.3内审人员的业务素质影响审计结果 3 2矛盾的解决措施 4 2.2注意审计工作方法，是处理好审计主体与客体矛盾的关键 4 （1）要具有良好的业务素质和职业道德 5 文2：形式与内容之间的矛盾与调解 6 1 “图书形式决定出版内容”编辑思想的形成与发端 7 2 一角丛书编纂内容与丛书形式的内在矛盾分析 9 3 热点引爆与丛书出版的效应累积 10 4 以名家作品作为常态化追求的出版路径转向 11 5 结 语 12 [5][6][7]广告[J].良友画报，1931（9） 13 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 正文 浅析内部审计主体与客体之间的矛盾与解决措施（社会学范文） 文1：浅析内部审计主体与客体之间的矛盾与解决措施 企业内部审计是规范企业内部管理、强化业务基础建设不可缺少的一环。内部审计机构很重要的一点就是为其所在的单位加强管理，提高效益，建立良好的秩序，促进内部管理良性运转，这就是内部审计的主要目标。内审中的“审”与“被审”双方，即审计主体与客体，是审计矛盾统一体中的两个方面，既是对立，又是统一的。企业内审人员与企业内部被审计单位，其工作目的是一致的，都是为了企业的发展。 1审计主体与客体之间矛盾产生的原因 1.1内审工作的性质容易加大被审计单位的心理压力，对内审工作产生疑虑 工作性质决定了内审人员是“挑刺”的角色，内审人员同样是企业工作人员，经常接触企业业务，了解情况多，获取信息快，对被审计单位在生产、经营管理等方面的优缺点较为清楚，可按领导要求或根据需要随时对经济活动、业务环节进行审计，且审计切入点较为中肯，能抓住问题的要害。作为被审计单位，面对内审，因强调责任制，压力增大，害怕被审出问题，过不了内审关，在领导面前交不了差，被追究责任。因而，容易把内审人员行使职能简单地看成是挑毛病、插手管业务；或是认为内审人员对其审计是为了显示自己的成绩，提高自身的地位。 1.2审计主体与客体岗位职责的不同容易使双方对审出的问题产生不同的看法 开展内审工作，揭露存在问题，是为了改进工作，加强管理。但由于审与被审职责的不同，而对审计发现问题产生不同的看法。内审人员从本岗位的职责出发，认为“揭人之短”是为履行职责任务，帮助被审计单位更好开展工作，是向领导负责，对全局负责，但也存在揭摆问题时，不注意方法、态度，甚至因为查出了问题而否定被审计单位的其他成绩，在一定程度上使被审计单位望而生畏，对审出来的问题产生不同看法。大多被审计单位能正视缺点问题，勇于改进，但也有的认为被审出的问题别人同样存在，不必“小题大作”，表面上表示认真整改，实际上不当回事。 1.3内审人员的业务素质影响审计结果 审计质量的高低，审计工作进展得顺利与否在很大程度上还取决于审计人员的业务素质，目前内审人员大多数对财务审计较内行而对企业生产经营业务不够熟悉，这种较为单一的知识面，要面对众多的审计对象和各类不同的经济活动，所掌握的业务知识相对来说较为欠缺，因此，面对复杂的企业业务和经济活动，要想很快抓住管理薄弱点，又要保护有利于企业事业发展的积极性，做到二者兼顾有一定的难度，当前内审人员的业务素质不仅影响了与被审计单位的正常沟通，也直接影响了审计结果。 1.4审计主体与客体思考问题侧重点的不同容易使双方产生意识差异 企业的内审人员代表企业开展审计工作，但审计主体与客体对审计问题的思考存在侧重点的不同，企业系统内部各职能岗位人员对自身工作有一整套、一系列固有工作模式和思考问题的方式；内部审计也有指导审计工作开展的行为规范、工作程序、技术以及评价体系。在开展审计时内审人员要以审计工作程序和评价体系为基础，衡量和评价被审计单位的工作，由于双方工作要求和思考问题侧重点的不同，容易产生不一致的结论，一方面影响了审计质量，一方面影响审出问题的落实使审计工作失去了意义。 1.5被审计单位工作繁琐，疲于应付各种检查而容易对内审工作产生急躁和逆反心理 随着内控管理的进一步加强，各种不同方式、不同内容的检查也随之增多。每一次审计的历时，涉及面，抽查内容，花费精力等在很大程度上影响了基层单位日常事务的正常开展，在疲于应付的同时免不了产生对内审急躁和逆反的情绪。