杭州市萧山区应急管理局公开招考2名编外人员模拟检测试卷【共1000题含答案解析】.docxVIP

杭州市萧山区应急管理局公开招考2名编外人员模拟检测试卷【共1000题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共1000题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共200题) 1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有_____。A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的C: 劳动者被依法追究刑事责任的D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析：我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故本题答案选ABCD。本题所属考点-题库原题 2.“价廉物美”“物有所值”一般是用来形容物品与金钱之间的性价比，但仔细观察不难发现“价”“值”两个字都是以“人”为偏旁的，从马克思主义原理角度讲,下面表述正确的有_____。A