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汽车4S店劳动用工管理规定 一、人员招聘和面试 1、人员的招聘：视公司业务发展和工作需要，由各部门填《用工申请表》 提出申请，企管部审核，总经理审批后，由企管部统一通过报纸、人才网、招聘 会等形式发布招聘信息。 2、如招聘人员数量较多的可报总公司人力资源部提交用工申请和招聘计划，公 司人力资源部根据各公司的用工申请和招聘计划不定期地组织人员招聘。 3、人员面试：公司设立联合面试小组对应聘人员进行严格的入职面试。联合面 试小组成员由用工部门的部门经理、企管部经理和总经理组成，如有特殊情况, 总经理可指派其他人员参加，但必须保证联合面试小组保持在三个人以上，面试 小组在《应聘人员面试表》上签署意见，超过半数人员同意试工的可聘用进行试 工，低于半数同意意见的，不进行试工。 二、人员入职、试工和试用1、经联合面试小组和用工部门同意录用的应聘人员，根据通知的时间内到公司 企管部办理有关入职手续。 2、试工人员须到企管部填《试工保证书》和《员工试工表》，经部门经理确认和 企管部审核后开始试工。试工期5至7天（试工天数由各部门根据试工人员的实 际情况掌握），试工期不发工资和补贴。 3、应届大学毕业生实习期1至2个月（试工须交身份证原件及复印件、大学毕 业生提供就业推荐书）。实习期已确认接收的应届毕业生实习期满后继续参加实 习的，所在公司按每天20元标准发给生活补贴。 4、试工或实习期满，并经部门