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绩效考核制度古人 古人在绩效考核方面有其特定的考核制度，主要表现在以下几个方面： 一、根据自然文明社会风俗考核。因为古人没有量化的绩效考核标准和绩效评估工具，所以他们只能以自然文明社会风俗来判断绩效和总体功绩。大部分古代社会都采用此种方式来考核，在西汉时期，汉明帝曾开设乡试、县试、军试来考核士大夫，当代世界都接受了汉明帝提出的考核方法，只是把考核方式和考核细节有所改变。 二、根据竞赛法考核。在古代，竞赛法也是一种十分流行的考核方式，历代皇帝都会每年定期组织竞赛，考核士大夫和官员们的学识和技能，并根据竞赛情况分配职务。例如，刘邦曾创立过阵营竞赛，宋朝在另一个层面上也有类似的竞赛，明清时期也有科举的考试制度。 三、根据功绩考核。古代官吏的晋升也是根据绩效考核，皇帝不仅会考察官吏的客观能力，还会考核官吏的功绩。也就是说，当官吏有明显的经典政策，改善官吏的纪律和做出明显具有意义的表现时，皇帝就会对其给予奖励以表彰其功绩。 古代的绩效考核制度，使得古代官员能够按照晋升规定上任，从而让古代政府能够更好地为天下百姓服务，是一种有利于体现敬政德雅的有效考核制度。