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试用期未签订劳动合同辞退 雇佣关系的终止，是指以某种方式取消或终止雇佣关系的行为，一般包括主动辞职、没有被雇主录用、雇主解聘和死亡等方式。本文主要讨论雇主在试用期未签订合同情况下解聘的问题。 试用期是指雇主和劳动者确定的，为熟悉工作环境和考察劳动能力和资实而设立的短期观察期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，试用期的时间一般不得超过六个月。如果在试用期结束前没有签订劳动合同，雇主有权解除雇佣关系。 但是，雇主在解除雇佣关系时，仍应遵守有关规定。根据《劳动法》第五十七条规定，雇主免职或提前结束试用期的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。如果雇主未能按规定给出书面通知，仍需支付正常工资。另外，雇主还应该给予劳动者一定的劳动补偿。根据《劳动法》第五十八条规定，劳动者参加试用的，如没有被录用，应于试用期满前一周以书面形式通知，雇主应给予劳动者一个月的劳动补偿或当月劳动报酬。 在解除雇佣关系时，雇主应尊重劳动者的权利，提前清算、提供补偿，并向劳动者提供详细的工作报告，这样才能使双方保持和谐与良好的劳动关系。