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非结构化面试 非结构化面试(Unstructured interview) 什么是非结构化面试 非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可 以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标 的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴 趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主 考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试 形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题， 它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其 他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大 都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多 方位开发和管理形成良性循环。 所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握(面试程序) 的结构化。在面试的起始阶 段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要 达到什么目的，事前都会相应策划。 二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘 者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么 时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。 三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面 试表现，等级如何区