劳动经济学复习提纲（中文）.docxVIP

第九章 1.人力资本投资也是一种投资，人力资本的投资要考虑到现期的成本和未来的收益流的折现。如果未来收益的现值超过了成本，那么对继续教育进行投资就是有吸引力的。 现值= B11+r R表示利息率（或贴现率），B是年收益流 2.人力资本投资包括：（1）实际费用或直接费用。其中包括学费成本以及在书籍和其他物品上的花费。（2） 放弃的工资报酬。这是人力资本投资的另外一个成本来源，因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作，至少是不能全日工作。 （3）心理损失。这是人力资本投资中需要付出的第三种成本，因为学习常常是比较困难而且比较沉闷的。 3. 年轻人更倾向于人力资本投资，因为他们的机会成本低一些，并且投资收益流的时间也更长些。 4. 为什么女性的年龄-工资报酬剖面曲线相比男性的更为平坦？ 我们可以用妇女受到的在职培训较少来解释这一现象。这种人力资本“解释”并没有直接指出：妇女在工作中受到培训较少这种情况是因为雇主导致的还是因雇员导致的，但这两方面的原因理论上都是有可能存在的。 如果雇主预见到女性雇员的工作周期较短，他们就不大远一对她们提供培训。 同理，如果女性雇员预见到自己的工作周期较短，她们也不大愿意寻找那些必须达到较高培训水平才能充分实现生产率的工作。 最后，如果女性雇员预见到雇主会将她们排除于要求进行较高水平的培训或具有较丰富经验的职位之外，那么，她们在这些职位上进行人力资本投资