浙江台州学院编制外合同工、科研助手招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

浙江台州学院编制外合同工、科研助手招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 一.多选题(共180题) 1.下列选项中，属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有_____A: 人民法院判决B: 劳动争议仲裁委员会仲裁C: 当事人协调D: 用人单位劳动争议调解委员会调解 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题答案选ABCD。本题所属考点-题库原题 2.作为刚性管理方法的法律方法具有的特点有_____。A: 规范性B: 具体性C: 稳定性D: 预防性 参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。解析：刚性管理方法中的法律方法是指特定的管理主体通过颁布各种法律法规和规章进行50法、仲裁等法侓活动，调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中发生的各种关系，