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服装店新员工培训 流程 篇一：服装店新员工入职培训五步 曲 服装店新员工入职培训五步曲，进 入能力提升的快车道 新员工的加入，为原有的团队增添了新的动力，让店铺的运作更有效率。要想让新员工更好地融入集体，除了要关心新员工之外，还要做好新员工的培训工作。每个店铺的营业流程、规章制度、产品管理等都会有些差别，因此对于一个再有经验的新入职员工来说，将要面对的始终是陌生的环境，某些内容甚至需要新员工从零开始好好地学习，所以培训就显得很重要了。那么，新员工的培训内容有哪些呢？ 分哪几个步骤才是最好的呢？ 下面“offside 越位”少年装为您讲解： 第一步，告知规定和文化。对新员工来说，服装店是一个新的环境，所以 最新范本,供参考！ 先要为新员工讲清楚店里的工作时间、 奖惩制度，还有卫生清洁如橱窗的擦洗， 服装的整理所要达到的标准。讲到日常开店流程时需强调员工提早上班进行店面的清洁。仪容仪表规范要详细讲明， 比如上班必须穿制服，头发要梳理好， 上班时不得使用耳塞等等。为了让员工感受品牌文化，加深对品牌的认识，有必要和新员工说说服装店的服务理念、发展历程等与文化相关的信息。最后向新员工介绍一下其它同事，了解整个团体的组织架构和每人的职责。 第二步：讲解产品信息。这方面包括很多内容，我们可以先介绍总体的销 售情况，包括热销的产品、退货的种类， 再说说与其它品牌的不同之处以及本品 牌优势所在。在这