培训人一定要看的20本书.docVIP

培训人必然要看的20本书 1、《培训革命》介绍原因：培训这么贵，收效这么差，培训行业这么浮躁，顾客当面恭顺培训师，背后骂培训师，是时候改革了。 2、《成就优异的培训经理》介绍原因：声威的企业学习理论,方法和工具帮助企业培训经理清楚思路、高效工作。 3、《破局》（许峰着作）介绍原因：利用各种工具和案例表格，在故事中将培训到绩效过程，打造完成一整套人才供应链，使得从人力其他模块到企业人才发展一整套完满符合从业门槛低、专业性差 4、《一群卖思想的人》，近来干发现的一本关于咨询行业的书籍介绍原因：从咨询的角度看培训需求和方法为其一，拓展相邻知识领域有利于个人发展为其二。 5、《九种个性与团队建设》。介绍原因，详细介绍九种个性特点。 6、《金字塔的原理》介绍原因：锻炼逻辑能力和语言组织能力，特别是帮助大家培训项目计划书和报告书。 7、《人力资源开发阅读地图》（作者:康至军）介绍原因：这本书从看法上解决了培训管理者的知识普及，并供应了一系列的阅读指引。不论是培训刚入门的新手，还是培训界的好手，都能从中获取共鸣。 8、《培训师成长手册》介绍原因：书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等，都比较合用。 9、《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》介绍原因：书中告诉我们培训不该怎样搞，为什么要这样搞，怎样才能做到上接战略，下接绩效。值得一读。 10、《交互式培训》介绍原因：书中介绍了很多互动性与实