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专业技术人员管理岗位说明书 岗位名称 专业技术人员管理岗 岗位编号 ? 所在部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 ? 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004年11月 本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团人力资源部事务管理和专业技术职称的管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责劳动用工制度和专业技术人员管理制度等建设工作 工作时间百分比： % 工作 任务 拟定、修订集团劳动用工制度和专业技术人员管理制度等，并呈报上级审批 负责执行上述制度 针对制度执行过程中出现的问题，及时总结汇报 职 责 二 职责表述：负责管理人力资源部事务和人事档案管理 工作时间百分比： % 工作 任务 记录人力资源部收、发文及负责文件传阅 按照标准体系要求，收集、整理、归档人力资源部相关文件 负责人力资源部印章管理 负责集团总部工作证件管理工作 负责集团出国人员的资格审查工作 在领导授权下，以部门名义签发相关文件 负责总部员工和集团外派董事、监事、二级公司领导班子成员的人事档案的管理工作 职 责 三 职责表述：负责专家管理工作 工作时间百分比： % 工作 任务 转发国家关于院士、政府特殊津贴、百千万人才工程等相关专家管理文件，组织集团和所属二级公司的相关申报工作 负责上述专家资料的初步审核工作 协助进行专家的培训工作 职 责 四 职责表述：负责集团专业技术干部的管理工作 工作时间百分比： % 工作 任务 负责收集集团专业技术人员的相关资料，组织实施集团年度职称评审工作 负责非工程类执业资格证书认定和相关的组织工作 负责高校学生、军转干、京外调干、两地分居等事务的管理工作 职责 五 职责表述：完成上级领导交办的其他工作 工作时间百分比：5% 权力： 业务权 对职责范围内工作的执行权 集团相关信息的知情权 对职责相关工作的建议权 人事权 无 财务权 无 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关系 相关政府机构、中介机构、相关社会团体等 任职资格： 标准教育水平与经验要求 本科学历，2年及以上工作经验，其中同职能领域1年及以上工作经验； 硕士及以上学历，同职能领域1年及以上工作经验； 专业 人力资源管理、行政管理及相关专业 培训经历 行政管理、档案管理、福利保险等 知识 行政管理知识、国家相关法律法规、档案管理、常用办公软件应用知识等 关键能力 具有一定的沟通、协调、组织能力 其它： 使用工具设备 一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 相关规章制度、汇报文件、报告、资料等 备注： ? ? ? ? ? ? ? ?