- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
江苏省高等学校
品牌、特色专业建设点
建设工作总结报告
2 / 70
工作总结目录
一、物流治理专业差不多情况 1
二、专业建设方案与目标 2
(一)物流治理专业建设方案 2
(二)物流治理专业建设目标 6
(三)工作思路 8
(四)可能成果 10
三、专业建设的要紧工作和完成情况 11
3 / 70
(一)专业设置与人才培养模式 11
(二)课程体系和课程改革 16
(三)师资队伍建设 33
(四)教学保障与教学条件 39
(五)教学治理与教学改革 46
(六)人才培养质量与社会声誉 53
四、经费投入及使用 59
五、本专业的特色优势 62
六、存在问题与改进措施 62
4 / 70
物流治理专业建设工作总结
一、物流治理专业差不多情况
专业名称:物流治理
专业代码:620505
所属院系:治理学院
物流治理专业系我院重点建设专业之一,该专业成立于 2004 年,
当年即招收高中毕业的三年制高职大专学生。迄今为止,物流治理专
业已连续 8 年面向社会招生,已有5 届累计 461 名毕业生,经毕业生
跟踪调查,本专业毕业生能够胜任宽敞中小企业物流运作与治理、物
流信息化等相关岗位的工作。现每年招生稳定在 80 人左右,就业率
持续在 99%以上,2010 年通过省级特色专业建设申报。
物流治理专业拥有一支双师素养高、梯队完善、教学与科研实力
雄厚的师资队伍。本专业现有 12 名专任教师,副教授(高工)5 名、
讲师(工程师)7 名,高、中级职称比例为41.7%、58.3%。研究生10
名、本科 2 名,其比例分不为 83.3%、16.7%。35 岁(含)以下青年
教师中研究生学历或硕士及以上学位比例为 100%。有骨干教师6 名,
双师型教师 10 名,双师结构比例达 83.3%。长期聘请企业兼职教师 15
人,全部具备中级以上职称,且兼职教师与专任教师的比例为 1:1.25。
近年来,物流治理专业以学院“三依托、三合一”人才培养模式
为基础,依托学院构建的五大产业联盟,创建了“双向互惠型”的校
企合作新模式和新机制,依托行业企业完成了该专业的职业领域、职
业方向与职业能力的分析,逐步形成并实施了 “SSPA (School Skills
1 / 70
Position Abilities )”的人才培养模式。以企业需求和学生就业
岗位为要紧依据,逐步形成了物流运作与治理、物流信息化两大培养
方向,并构建了基于学生岗位(职业)成长过程的课程体系,形成了
岗位特色鲜亮的核心课程。
二、专业建设方案与目标
(一)物流治理专业建设方案
1.拓宽行(企)业与学院合作建设专业的有效途径,实施工学
结合人才培养模式
以“供应链治理信息技术联合研发中心”为基础,以常州市工业
工程学会为平台,以长三角地区制造业、物流业进展为契机,积极拓
宽企业与学院合作建设专业的途径:
(1)建立动态的专业建设指导委员会。接着深化学院与常州嘉
迅物流有限公司、常州新东方物流有限公司、通行科技有限公司、北
京络捷斯特科技进展有限公司等有阻碍力的企业合作,并聘请企业中
具有丰富实践经验与理论知识的高层次技术人员或治理人员作为学
院专业建设的专家,定期走访这些企业与专家,征求他们对专业建设
的意见,同时将企业的实际需求及时地融入到专业培养方案之中,使
人才更加符合企业岗位的需要。
(2)积极推进订单式教育、实景式教学、模拟性演示等先进的
教学模式,实现学生技能素养与企业岗位需要间的无缝接轨。按企业
对人才岗位的技能要求,展开“一对一”的订单式培养,实现能力与
岗位的“零距离”;充分利用已建和在建的实验实训环节,施行工学
结合的实景式教学,提高教学效果;课堂教学
文档评论(0)