某房地产公司绩效与薪酬系统纲要(节选).pdfVIP

XXX 房地产开发有限公司绩效薪酬体系 第一章 总则 第一条：：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业 务实行目标管理绩效工资制。 第二条:绩效工资的考核依据是各岗位的岗位职责、业绩指标、利润标准、可增值潜力 第三条：职务等级工资制主要分 25 级职务等级，工资主要由 岗位工资、绩效工资和年功工资“ ”三部分组成. 第四条:目标管理绩效工资制主要由 岗位工资、绩效工资、提成工资和风险收入“ ”组成. 第五条:岗位工资、绩效