心理测验在人力资源招聘中的应用探讨.pdf

心理测验在人力资源招聘中的应用探讨 作者：郭幼端 来源：《中国民商》2019年第09期 摘要：现如今在社会化大生产的发展背景下，行业之间的分工越来越细，工作岗位不同 所需的人才也有所不同，企事业在发展进程中需要重视人力资源招聘工作，多角度分析，加强 对心理测试的应用，通过测试提高员工岗位的可行性，本文探析了心理测验在人力资源招聘中 的有效性应用，旨在实现企事业单位创新的、可持续的高质量发展。 关键词：心理测试;人力资源;招聘;应用 社会快速发展使得岗位之间分工日趋精细，不同的工作对人的素质有着不同的要求，因此 需要保证人员和工作之间的相互吻合。从另外一个角度分析，在当前社会经济的不断发展，人 与人之间的关系更加趋于表面化与快速化，难以对人有一个客观正确的全面认识。在人力资源 招聘中如果采取传统的选拔模式，则无法实现对人的心理素质和人格特点进行科学合理评估， 加强应用心理测试能够促使人事决定更加的合理、科学、高效，并且实现对个体兴趣、爱好的 全面了解，进而择其岗位，从而实现“职有其人，人尽其才，才尽其用”。 一、心理测验的含义与作用 （一）含义 从理论上分析，心理测试主要起源于对个在智力和人格特征体差异方面的研究。有相关学 者经研究得出结论：心理测试是是对人进行科学客观观察的一种行为方式，是通过心理