实验室绩效考核细则.docVIP

实验室绩效查核细则 一、零宽容守则 为了保护实验室平定的工作次序,加强职工的纪律意识，企业推行零宽容制度,对 触犯零宽容守则的职工，将处以扣除当月绩效薪资、奖金的处分。 1、出具虚假查验报告或原始记录数据（样品）者； 2、严重违犯采样、查验操作规范者； 3、违犯岗位安全操作规程,造成必定结果（影响）者； 4、分布或流传不利于企业利益或职工团结的言论,并造成必定影响者； 5、盗取企业内部机密,并产生必定结果者； 6、工作严重渎职,给企业正常工作带来影响者； 7、查验、采样和办公设施破坏或丢失，金额达到必定数目者； 8、未经赞同外借试剂（特别是有毒及强腐化性试剂）者； 9、不听从管理和工作安排者； 、偷窃公私财物者； 、打斗打斗者; 、月度查核不满50分值者. 二、工作（20分） 1、明确工作任务,没有实时正确达成各项任务者，每次扣3分； 2、违犯采样、剖析操作规范，还没有造成结果者，每次扣3分； 3、违犯采样、剖析安全操作规程者，每次扣3分； 4、原始记录数据作假者,一次扣2分； 5、抽查或互查中发现确有剖析超差现象的，每一处扣2分； 6、送来的惯例样品接样员一定仔细检查样品标签内容能否填写完好，  样品表记有无  , 不切合者有权拒绝接受样品,并上报至部门负责人，不然发现一次扣1分。关于特别 规送样一定经中心实验室主任赞同并报质量负责人后，方可进行剖析，不然一律不 予剖析，擅