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什么是职业测评结果 职业测评的定义 职业测评就是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测理、情景模 拟等客观化方法对人员进行的测理评价。它能发掘其它评价方法难以 获得的信息，例如人员的心理状况、发展潜力等，为企业用人、选人、 育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。 职业测评的特点 职业测评的基本特点就是针对评价目标，通过定性、定量的方式对人 的能力、个性等基本素质进行测试、分析和评价。它能够深入了解人 本身的特质，能够发现许多其它方法难以考察的信息，比其它方法更 具有客观性。更多的定量化使所测内容更精确，且具有较好的可比性， 能在较短的时间内提供人才的某些重要才能和心理素质的比较信息， 提高人才评价的准确性和客观性，而且可信度高，同时操作比较简便。 职业测评的功能 【鉴定功能】 鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能 力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合 采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测 试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方 式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学 性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性，这三者是实