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市场化选聘职业经理⼈ 9⽉13⽇，《中共中央、国务院关于深化国有企业改⾰的指导意见》正式对外公布。这⼀国企改⾰的顶层设计⽂件，明 确地表达了未来国企⽤⼈机制市场化、去⾏政化的总体思路。公众关注，新出台的意见将如何有效改善国企的⽤⼈制 度？ ◎双轨 实⾏差异化薪酬分配办法 指导意见明确提出：根据不同企业类别和层级，实⾏选任制、委任制、聘任制等不同选⼈⽤⼈⽅式。董事会按市场化⽅ 式选聘和管理职业经理⼈，合理增加市场化选聘⽐例。市场化选聘的职业经理⼈实⾏市场化薪酬分配机制。 现状：⽬前，国企中市场化选聘的⾼管占⽐还⾮常⼩。有统计显⽰，⾃2003年以来，央企公⽰的⾼管⼈选中，来⾃于本 系统内部的占42％，来⾃具有国资背景的占47％，只有11％左右的⼈选来⾃于外部。 上海华谊集团⼀位⾼管认为，市场化选聘国企⾼管可以先从⼀些专业性较强的岗位做起，如⾸席财务官、⾸席信息官 等。“这些岗位在不同企业是通⽤的，市场上有成熟的薪酬体系供参考。” ◎薪酬 合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收⼊ 指导意见提出：国企将实⾏“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对党中央、国务院和地⽅党委、政府及 其部门任命的国有企业领导⼈员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收⼊。 这样的表述，与去年年底公布的《中央管理企