Mercer薪酬设计方案.pptxVIP

  , ., .: (): 852-2115 2088; : 設定薪酬結構 設定薪酬結構之考慮因素 根本薪酬政策 決定具有競爭性的標準工資 制定工資幅度 幅度重疊 工資幅度的重要性 ? 多少個結構? 高出/底於工資幅度 薪 酬 政 策  $ 级 别标 准 工 资定下最经济的标准工资以支付公司架构图 建立最少增加幅度之标准工资 中國市場數據 -  上海製造業 (1) 199990百分比90 75百分比75 中位數25百分比25 10百分比10 中國市場數據 -  上海製造業 (2) 1999 貴公司以及市場比較 75百分比75 中位數25百分比25 貴公司回歸線 貴公司以及市場比較 年初 年中 年末 年初 年中 年末 落后 领先 落后-领先之间根本薪金政策 13201100900120010008001320110080013201100800 建 立 竞 争 工 资  41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52