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“一岗双责”制度 “一岗双责”制度是指一个部门有两个不同职责领域的工作人员共享一个职位和职责。即一个人担任这两个职责领域的责任，并同时承担双方的责任。该制度可以用来增加机构效率，提高弹性，同时改善机构管理能力。 第一，职责统一：建立此类制度的一个优点是职责的统一，使一个人无限责任承担两个职责领域的责任，提高可靠性和效率。 第二，职权一致：建立此类制度之后职权也能受到保护，使一个人具有承担相同职责的能力。 第三，决策灵活：通常在一岗双责制度下，人员可以更自由地做出独特的决策，这样不仅能更快地解决问题，而且有助于缩短机构之间的决策差距。 第四，有利于团队合作：“一岗双责”可以有效的促进团队的合作，同时也有利于提高交流效率。 优点： 第一，促进资源利用：“一岗双责”制度可以更好地利用机构内部资源，使机构效率更高，成本更低。 第二，可以拓宽员工的职业发展：从事这种制度的人可以更好地实现跨领域职业发展，实现个人专业能力的全面提高。 第一，可以加重个人责任范围：一岗双责制度可以加重个人的责任，对于每一个工作双重责任的重负，可以给个人带来很大的压力。 第二，可能拖累职能部门的发展：这种制度可能会使职能部门的发展受挫，如果一个人负责多重职能的工作，则可能影响其工作专业性。 总结 “一岗双责”制度是指一个部门有两个不同职责领域的工作人员共享一个职位和职责，它重点是职责统一，职权一致，决策灵活，有利于团体合作，促进资源利用以及拓宽员工职业发展，但也可能会加重个人责任范围和拖累职能部门的发展。因此，建立一岗双责制度并不是一个容易的任务，机构在深入考察和实施这种制度时，需要综合考虑和把握各种社会发展方向。