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无领导小组面试流程 无领导小组面试是一种面试形式，旨在使应聘者可以得到更客观的评价。该方法采用一个小组的形式来评估和处理应聘者，不仅可以减轻单一面试官带来的压力，而且可以让一位面试官对该候选人有更全面和准确的评估。 无领导小组面试一般包括两个步骤： 第一步：小组成员准备 小组成员应当具有一定的岗位经验和专业知识，面试组成员可以根据岗位需求来确定，即职位所需的专业知识和经验。一般来说，每个小组成员应至少有一人具有HR相关经验，可以有助于更准确地了解应聘者的资历和情况。每个小组成员之前也都应该先准备好面试问题，以帮助更好地评估应聘者的能力和专业知识。 第二步：参与面试 在小组中，每个成员一般轮流询问应聘者，以更好地了解他们对该岗位的看法以及对相关知识的认识。同时，小组里的每个成员也会实时记录参与者的答案，以帮助更好地评估个体。面试过程中，小组成员应当尽量不要影响应聘者，给所有询问者都留有良好的空间。 第三步：咨询和评估 在面试结束之后，小组成员应当先讨论不同对该候选人的想法，以形成对他们的共同评价。最后，提出一个综合意见，并将发表出来供其他人参考。 通过无领导小组面试，企业可以更好地评估应聘者，并从而做出正确的决策。该技术不仅能够帮助公司节省时间和金钱，而且能够有效地提高应聘者的评估结果。因此，它已经成为众多企业的理想选择之一。